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本报通讯员陈鹤史皓怡
时间:2018-11-30 16:25:16  来源:本站  作者:

  8月初南京仍是酷热难当,车间里的平均气温高达摄氏35度以上,工人们都放了高温假,南京金城三国机械电子有限公司(以下简称金城三国)完成课非一班组班组长徐加宝仍在忙碌。公司利用高温假期间正在实施完成课的气管改造工程,徐加宝全程配合,并且担任“监工”。这天他一个人上班,为了省电没开空调,挥汗装好了工作台上的气管,这样假期结束一上班就能正常开工了。用他的话来说,班组长都是“全能选手”,只要对生产有益,都应该去学、去做,也乐在其中。

  徐加宝所在的非一班组主要负责公司摩托车机油泵的装配、检测、包装工作。班组立志要打造成一支充满激情与干劲、创造卓越班组业绩的团队。这个非一班组还真是非常不一般,曾获金城“明星班组”“班前会示范班组”、南京市“十佳学习型班组”、南京市“六型班组”、江苏省“工人先锋号”等荣誉称号。

  非一班组是机油泵产品发到客户厂家前的“最后一道屏障”,责任重大。为提升班组成员的质量意识,班组采取了诸多创新举措,如:将以前发生的顾客投诉汇总,将投诉内容、不良产生的原因、对策措施等信息列表,在现场展示;将每天产生的不良品摆放在曝光台上,大家一起品头论足,分析原因,制定对策,并在次日晨会进行个案讲解;将“检-装-检”具体要求悬挂在装配线上,时刻警醒大家不接受不良品、不生产不良品、不流出不良品。通过不懈努力,班组保持了机油泵产品99.5%以上的装配一次下线合格率,保证了优质可靠的质量口碑。自2005年全公司推行TPM管理开始,班组现场就推行“3S三定”和“目视化”管理,每年TPM改善百余件,现场未发生一起劳动灾害。“TPM水平很高,已经不能用现有的标准去审核检查了”,这是日本TPM指导老师对非一班组的评语。班组敢于创新,他们发现AX100装配线工序间存在产品堆积,容易导致磕碰伤情况,经过反复观察分析作业过程,他们找到节拍不均衡是产品堆积的根本原因,重新调整了工序分配,人员由9人减为8人。改善后,产品堆积减少,磕碰伤减少,每月节省不良品处理时间12小时,综合效率提高10%,年节约成本3万元。

  班组成员间默契十足,建立起了深厚的情谊。2013年一位班组成员的母亲患重病,面对遭遇困难的小伙伴,组员们伸出了援助之手,大家自发捐款,凸显了班组之家的温暖。其实,这种友爱的团队氛围也是精心营造的。班组成员都是劳务工,一开始他们总认为自己低人一等,遇到问题不敢及时反映,上班时只知道埋头干活,与外界缺乏交流。作为班组长的徐加宝特别注意组员的情绪状态,他利用休息时间开展谈心活动,发现情绪异常的员工及时疏导,消除他们的顾虑;闲暇时组织读书分享会、团队拓展等班组活动,还号召班组骨干给组员、特别是给新员工上课,传授经验和工作方法,让大家互帮互助一起提高。


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